Über das Ausbildungsprogramm
Wir werden lehren: auf der Grundlage von Daten den quantitativen und qualitativen Bedarf einer Organisation an Menschen zu bestimmen; auf der Grundlage einer Arbeitsmarktanalyse die HR-Marke eines Unternehmens zu entwickeln, um Menschen in die Organisation zu locken; moderne Motivationssysteme (Bezahlung, Vergünstigungen und Vorteile, Wohlfahrtsprogramme) zu entwickeln; verschiedene Instrumente zur Bewertung und Entwicklung von Personal zu verwenden und Talentmanagementsysteme in der Organisation zu schaffen; das digitale Personalmanagement in der Organisation zu organisieren (1C, E-Staff, Bitrix usw.); Entscheidungen auf der Grundlage externer Arbeitsmarktdaten zu analysieren und zu treffen